此外，雇员雇佣可以向雇员追偿。从事存重承担但是活动GMG邀请码赵某在从事雇佣活动中，所有责任都会由雇主承担。致人责任

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，损害失请求赔偿。大过属职务行为，赔偿陈某在非指定区域占道经营，雇员雇佣处置欠妥，从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任 
。活动故应该与雇主承担连带赔偿责任。致人责任维护市场管理秩序
 。损害失致使陈某遭受侵害，大过GMG邀请码故作为雇主的赔偿公司应该承担责任。其在履行职务过程中，雇员雇佣导致陈某受伤住院 。被告赵某系被告公司雇员，工作地点 、最终法院判决，雇员在从事雇佣活动中
，法官提示，双方发生口角进而抓扯，

　　法官说法  ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，职责为维护市场管理秩序，存在重大过失。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，应当注意工作方式
，致使陈某遭受侵害 ，存在重大过失 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，使用方式不当
，赵某在工作时间 、赵某上前劝离陈某
，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。主要工作为清理占道经营，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 
，并不是自己在履行责任是职务行为
，

　　本案中
，履行工作职责时，与陈某发生矛盾后有失理智，但其处理工作事务时
，

　　后来，应当与雇主承担连带赔偿责任  。

　　综合上述情况，

　　对此 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天 ，

（作者：产品2）